現在很多單位都為員工定做工作服，尤其是大型企業，部門比較多，分工比較細，更需要分部門的定制不同款式的工作服，而且需要每年都會定做幾次。這樣大批量的定制工作服，也是一筆不小的支出，怎樣籌劃才能定制出性價比相對比較高的工裝呢?
我們都知道，很多企業都會為員工統一定制工作服;而且，如今工作服定制已經成為一個企業未來發展，樹立自己企業形象的重要因素。今天，我們就一起來看一看：員工工作服定制的幾個重要因素。
首先，工作服定制的個重要因素，就是實用性。工服終究還是要以人為基礎，在工作當中應該起到一定的作用，不能僅僅是為了嘩眾取寵，工服的實用性主要還是體現在工作當中，比如穿著的舒適度，動作的協調性以及特殊工作環境下能夠起到保護員工的目的等等。這些都是我們在初時應該注意到的幾個方面。
其一工作服的經濟實用性。除特種工作服外，大多數普通員工的工裝在面料、款式、及工藝制作上要求不是特別高，要盡可能降低成本。
然后，工作服定制還需要講究藝術性。藝術性是為了能夠更好的樹立起公司形象，工服要有自己的特色，在現代科技水平如此發達的當下，如果還定制傳統的工服款式，不僅不會讓自己的企業形象蒙受損失，更是對于在客戶心目中形象的一種不尊重，因此在定制時要特別注重款式方面，像男士工服要表達出成熟穩重的男士魅力，這樣可以給客戶更多的信賴感;女士工服則要表達出優雅氣質和干練性感的一面，這樣可以更好的拉近與客戶之間的距離，更好的提高自身的服務水平。
工作服的職業性。工作服設計的原則首先有明確的針對性，針對不同行業、不同企業、不同崗位、不同身份和性別等設計適合的工裝。
工作服的功能性特點。定做工作服要符合自己的單位情況，在選定款式和面料要適合本單位的類型。如建筑公司應該選用耐磨性面料，電子公司應該選用防靜電面料。
當然，工作服定制同樣需要保證其具有標識性。顧名思義，要能夠充分表達出對于自身企業文化和企業理念的一種傳遞。當然標識性還可以是不同工作崗位或者是不同工作部門之間的有效區別，可以更好的協調管理，進行任務分工等等。